ОДРЖАНА 21. СЈЕДНИЦА РЕПУБЛИЧКОГ ОДБОРА СИНДИКАТА РАДНИКА УНУТРАШЊИХ ПОСЛОВА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

 

 

Републички одбор Синдиката радника унутрашњих послова Републике Српске разматрао Приједлог Буџета Републике Српске за 2021. годину са акцентом на предложени Буџет Министарства унутрашњих послова Републике Српске у 2021. години.

 

 

Републички одбор Синдиката радника унутрашњих послова Републике Српске на својој 21. сједници одржаној 11.12.2020. године разматрао је Приједлог Буџета Републике Српске за 2021. годину с акцентом на предложени Буџет за  Министарство унутрашњих послова Републике Српске.

            Републички одбор СРУП-а РС изражава задовољство због чињенице да су Расходи за лична примања запсолених планирани у потребном износу што припадницима МУП-а РС гарантује исплату бруто плата и бруто  накнада трошкова и осталих личних примања запослених   по основу рада у 2021. години у складу са одредбама Закона о платама запослених у МУП-у РС и одредбама  Посебног колективног уговора за запослене у области унутрашњих послова Републике Српске.

 

            Средства која нису планирана у Буџету МУП-а РС за 2021. годину  а која је неопходно обезбиједити  односе се на:

-          набавку редовне униформе  полицијским службеницима јер у 2021. години истиче рок трајања задуженим дијеловима редовне полицијске униформе.

-          набавку тактичких чизама  за полицијске службенике  јер без обзира на чињеницу да је Правилник о униформи полицијских службеника  донесен у мају 2017. године тактичке чизме никада нису набављене те ће сада, већ четврту зиму полицијски службеници (изузимајући припаднике  САЈ-а и жандармерије) дочекати и очигледно и провести радећи у плитким ципелама.

-          набавку прописане униформе и за остале категорије полицијских службеника која је прописана Правилником а од 2017. године није набављана.

-          набавку службене радне одјеће која је по Правилнику о службеној радној одјећи који је у МУП-у РС донесен у августу 2010. године прописана као право и обавеза државних службеника који су распоређени на послове и задатке издавања личних докумената у МУП-у РС а није практично набављана последњих 7 односно 9 година, зависно од рока трајања дијелова одјеће.

-          организовање редовних и периодичних систематских прегледа запослених и прегледа ради превенције и благовременог откривања болести спечифичних за жене на начин како је то регулисано законом, Правилником о здрвственим условима запослених, као и кадета за пријем на рад и полицијску обуку у МУП-а РС и одредбама Посебног колективног уговора за запослене у области унутрашњих послова Републике Српске.

МУП РС пуних 13 година (2007. године дјелимично извршен систематски преглед запослених) не извршава законску обавезу према својим припадницима у овој области а мишљења смо да ово питање и право наших припадника не носи у себи  искључиво питање непоштовања законских одредаба него и  далеко ширу лепезу која у себи садржи питање односа према човјеку у смислу етике и одговорности у области која је сваком човјеку најбитнија, област здравља.

 

Поред наведеног потребно је посветити додатну пажњу и обезбиједити потребна средства за набавку неопходне опреме и заштитних средстава за припаднике МУП-а РС те  у највећој могућој мјери обезбиједити средства потребна  за реновирање и опремање објеката и радних просторија у којима наши припадници раде.

Када су у питању планирани расходи за редовно функционисање МУП-а РС  мора се имати у виду да  недостатак потребних средстава за ту сврху води директно у немогућност обављања редовних послова и задатака и рад МУП-а РС  у пуном капацитету.

 

Питање које се мора отворити и на којем Синдикат радника унутрашњих послова Републике Српске дужи временски период инсистира јесте питање прековременог рада полицијских службеника МУП-а РС.

Енорман  број прековремених сати рада полицијских службеника МУП-а РС  у последњих 5-6 година и њихово компензирање у слободне  дане и сате показује да постојећи начин прерачуна прековременог рада у слободне дане и сате  обухвата тек око 50% прековремених сати рада полицијских службеника а да је преосталих  50% прековремених радних сати практично у зони „рада на црно“ јер се не компензују у слободне дане и сате нити плаћају.

 

Неопходно је пронаћи хитно рјешење за постојећу ситуацију и Синдикат радника унутрашњих послова Републике Српске тражи да се ово питање званично отвори и да заједнички дођемо до обострано прихватљивог рјешења.